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協会けんぽの資格喪失届、任意継続手続き、健康診断、標準報酬月額表、料率の情報まとめ

 

協会けんぽの資格喪失届・任意継続手続き・健康診断・標準報酬月額表・料率について知りたい時

協会けんぽは、中小企業で働く労働省や家族が加入できる健康保険です。

 

昔は社会保険庁で管理していましたが、平成20年からは、新たに「全国健康保険協会」が

設立されました。

 

ここから協会が運営するようになります。

 

協会が運営する健康保険を、「協会けんぽ」を呼んでいます。

 

ここでは、協会けんぽに関する手続きについて詳しくご紹介していきます。

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協会けんぽの資格喪失届

 

資格喪失届は、従業員が退職した時に提出するものです。

 

ある従業員が退職したという事実は、企業や本人が分かっていればいいのではありません。

どの従業員が仕事を辞めたかといttあ情報は、年金や健康保険のサービスにも関わってくるため、企業以外の団体にも知らせる義務があるのです。

 

その時の、退職を知らせる届け出が資格喪失届です。

 

退職だけではなく、従業員が死亡した時や転勤する場合も資格喪失届を提出しなければなりません。

 

資格喪失届には期限があります

 

退職してからのんびりしていると、資格喪失届の提出期限を過ぎてしまう場合があるため、速やかに手続きをしましょう。

 

期限は退職日から5日以内と決まっています。

 

 

例えば10月31日に退職したなら、11月4日までには資格喪失届を提出することをおすすめします。

 

もし相当な日数がたって提出する場合は、資格喪失の事実が証明できる書類を出さなければなりません。

 

少し面倒になるので、手間をかけずスムーズに手続きをしたいなら、5日以内という期限を守りましょうね。

【資格喪失届はどこに届けるの?】

 

資格喪失届を書いても、届け先が分からなくては意味がありませんよね。

資格喪失届は「年金事務所」です。

 

直接出向いて提出するのでもいいですし、郵送するのもいいでしょう。

 

退職後は任意継続手続きができます

 

退職後、これまで入っていた協会けんぽの任意継続手続きをすれば、退職後も継続することが可能です。

 

任意継続というのは、退職後、本人が希望すれば、一定の条件のもと個人でも継続して協会けんぽに入れるシステムです。

 

企業に属していなくても、協会けんぽを継続できるのです。

 

もし任意継続手続きをしない場合は、次のような選択肢を選ぶことになります。

 

・被扶養者として家族の健康保険に入る

 

・国民健康保険に入る

 

任意継続手続きをした方がいいかのように思えますが、計算によっては、国民健康保険の方が総合的に保険料が安くなる場合があります。

 

任意継続手続きの条件を満たしているからといってすぐ手続きを決めず、保険料を比較してみてから決めましょうね。

 

やはり毎年の保険料は少ないに越したことはないですよね!

 

協会けんぽで受けられる健康診断には何がある?

 

一年に最低一度は健康診断を受けているのが好ましいです。

 

毎年自分の体の状態は変わっていきます。

年齢を重ねるほど変化は大きくなるでしょう。

 

協会けんぽを通じて健康診断を受けることもできます。

 

健康診断といっても種類があり、自分が検査してほしい項目によって選択できます。

  • 子宮頸がん検診…20~38歳の偶数年の女性が条件です。
  • 乳がん・子宮頸がん検診
  • 一般健診…一年に一回の、一番基本的な健康診断のタイプです。尿検査や血液検査があります。
  • 肝炎ウイルス検査(任意)

 

付加健診…協会けんぽでの対象者は、40歳~50歳の方です。早期発見のため、一般検診にオプションとして検査項目を加えることができます。

 

標準報酬月額表って何?

 

報酬に基づいて保険料が決まります。

 

【標準報酬の対象】

 

  • 基本月給
  • 役職手当
  • 家族手当
  • 通勤手当
  • 住宅手当
  • 残業手当
  • 勤務地手当
  • 年4回のボーナス

料率を知りたい時の案内

 

保険料は報酬に基づいて計算されるため、金額は毎年変わるでしょう。

 

保険料や料率について気になるあなたは、ぜひこちらを参照してみてください。

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